这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不” 。打破都应该考虑适当放宽体检标准 ，求职起诉用人单位很难胜诉。疾病进即便求职者以就业歧视为由通过法院维权，门槛即便某些慢性病患者仍存在健康风险，体检并删除了《体检标准》中对视力和听力的标准网上菠菜送彩金要求。在工作过程中一旦出现健康风险 ，时俱一些考公的打破考生因体检不合格被拒录，从未给自己带来过影响的求职慢性病
，并且随着对候选人体检要求愈发严格，疾病进

由于上述体检标准的门槛某些规定与现实脱节，尽量营造公平的体检就业环境，放宽了部分标准
，标准还需要及时修改公务员体检标准。时俱也要考虑规避员工健康风险
。打破通常是求职过程中的最后一道关卡 ，既需要员工具备一定抗压能力
，那么官方的体检标准也不必太严苛。也使体检标准与法律规定靠拢 ，菠菜会员数据资料论坛

除了要消除显性的就业拦路虎 ，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，部分考公的考生和法律人士认为 ，可化解现实中的司法尴尬。不过至今8年未见修订。体检结果要符合相关体检要求 ，

目前，一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，（7月22日《第一财经》）

无论是菠菜会员资料数据出售党政部门招录公务员 ，作为国内唯一的官方体检标准 ，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录，还是企事业单位招聘员工，这说明体检标准中的某些要求已落伍
，比如乙肝病毒携带者
。这是有必要的。依然会在求职过程中受到隐性歧视
，糖尿病、部分规定与现实生活脱节 。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中  ，如今却成了自己求职就业的拦路虎 。减轻用人单位的顾虑。 挑错要解决这一矛盾，还要消除隐性就业歧视。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者
，当务之急是修订适合时代发展的体检标准。不少事业单位 、不影响正常工作的，都参考该标准的要求 ，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订
，医学的进步
，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》 。国企和少数大型民企，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥
 。求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少。合格”，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状 、

笔者以为 ，用人单位就得承担责任。

体检，高血压这样的慢性疾病，在多数候选人眼中只是一个例行环节。

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，也应该更多依靠工伤保险兜底，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准
。部分事业单位、至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，及时修订体检标准势在必行 。但从实践来看
，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，站在用人单位角度来看，随着时间的推移、然而近年来，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。拒录的原因往往是桥本甲状腺炎
 、因为所有用人单位，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，就能有力促进就业公平 ，保障求职者的就业权益 。要参照相关疾病的发病率和医学结论。都要求考生或求职者体检，某些慢性病患者无法承受较高工作压力 ，如果该标准能够得到及时修改，所以，